广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

3.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:排序型
C:两难式
D:双向式
答案：C

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:合同关系
D:劳动关系
答案：D

9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.25
答案：A

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:最高
D:适中
答案：A

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:技术
D:绩效
答案：D

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

18.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

20.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：A

21.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:第一印象
D:近因效应
答案：A

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

25.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

26.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:至少5名
D:最多5名
答案：B

27.在课程设