历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

2.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

3.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：B

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集非货币薪酬数据
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

9.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

11.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：B

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:人口环境
答案：B

18.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：A

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B: