历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：A

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

4.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:均值
D:方差
答案：B

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:注重运用先进科技手段
答案：C

9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

12.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：A

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：B

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

17.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

18.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:整体配置
答案：A

20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：A

24.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

25.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

26.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼