内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

2.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

10.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

13.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39448
C:39083
D:38838
答案：B

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:背景性
D:知识性
答案：D

21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

24.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

25.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

26.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

27.()就是根据