内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

2.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

4.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

6.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：B

7.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

8.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通过程
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：A

9.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:提出岗位计量考核标准
C:长期的连续观察
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

12.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：C

13.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：C

14.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:学历高低
D:工龄长短
答案：A

15.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:看管的岗位量
答案：C

16.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

17.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：A

18.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

19.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：A

20.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

22.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:准备
D:计划
答案：B

24.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养