内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:紧张、害怕、焦虑
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：B

2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:以控制为中心
C:有利于企业战略的实施
D:战略目标自上而下分解
答案：B

7.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：A

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

12.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:75甚至90分位
D:45分位
答案：C

15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:3年
答案：B

18.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

23.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:成果
D:人员
答案：C

25.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

26.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

27.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

28.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:提