内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力转移率
答案：A

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:FRC法
D:问卷法
答案：C

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议性
C:自治性
D:群众性
答案：B

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

17.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

20.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:工作
D:成果
答案：D

23.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

24.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

25.(2016年11