内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

2.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职位
D:职责
答案：A

4.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:事业组织
C:工会
D:社会团体
答案：C

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:各职能部门负责人
D:总工程师
答案：C

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

7.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

8.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：B

10.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

11.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:社会保险
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：A

12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

13.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

15.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:③②④①
D:②①③④
答案：B

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

22.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

24.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

25.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

26.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

27.（）是绩效管