优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

6.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A

9.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

12.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
答案：D

19.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

20.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评指标
答案：B

22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

24.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

25.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：B

26."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居