优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

2.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

12.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:创造协调环境
C:设立一些必要的委员会
D:实行系统管理
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：C

19.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：B

20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：B

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

22.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

23.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

24.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：A

25.处理素质测评结果