2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

6.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：A

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：B

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

18.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:奖励
D:绩效
答案：D

19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：B

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

24.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:主动性
D:创造性
答案：C