优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

2.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：B

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可行性
D:可信度
答案：C

8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②④
答案：D

17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“创”
D:“适”
答案：B

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

21.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:中间
D:周末
答案：C

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