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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

5.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：B

6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：A

11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：B

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

21.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：B

23.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：B

24.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包