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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：A

2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：A

3.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：A

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:三次
D:五次
答案：B

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

9.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

15.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

18.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

21.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

22.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作描述
D:工作提纲
答案：D

23.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

24.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

25.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

26.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环