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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：A

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：B

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.07
D:0.06
答案：B

8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:行为
C:目标
D:学习
答案：B

13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

15.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：C

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

20.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：B

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:50
D:100
答案：B

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

23.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资