精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:240+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:责任意识
D:创造性
答案：B

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：B

13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

15.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

17.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

21.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：B

22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：B

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

24.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队