精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:理论技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：C

6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：C

9.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

13.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

15.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

16.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

17.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

19.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:岗等
D:职级
答案：B

20.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分类
答案：B

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的1/12确定
C:平等协商确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：A

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:8天
D:12天
答案：A

24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

25.所谓办事公道，意思是（）。
A:老