精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：A

2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：B

3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：A

5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标尺
C:标度
D:标准
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：B

8.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

12.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

13.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：B

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：B

17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

18.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

23.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：A

24.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟事业部组织
答案：A

25.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

26.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性