完整版广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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完整版广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：A

7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：A

9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

14.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:间接数值
D:相对数值
答案：A

16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:权限
C:责任
D:职能
答案：C

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:创新技术
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：A

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

19.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：A

22.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:匿名
D:记名
答案：C

23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

25.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

26.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。