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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

5.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：A

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:观念
D:气质
答案：B

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

13.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：A

18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

20.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：C

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:260元
D:160元
答案：A

23.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
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