精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：D

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教学目标
D:教材
答案：A

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

12.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估时需要大量的事实与数据
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：B

15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:人员分类
答案：C

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

21.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

24.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案：B

25.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有更强的针对性和适用性