完整版广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）.docx

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完整版广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:三个
D:两个
答案：B

2.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

5.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:部门薪点
答案：D

11.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：B

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

20.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

22.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

23.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

24.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：A

25.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:信度
C:区分度
D:效度
答案：B

26.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。