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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:工作抽样
D:专家评定
答案：B

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：A

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：A

20.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：B

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

23.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

24.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：B

25.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

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