优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:绩效工资制
答案：D

2.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：C

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

14.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：B

16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

17.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:中国500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：D

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

25.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

26.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

27.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革