优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

3.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

4.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：A

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

9.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:职系
D:岗等
答案：C

10.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:标准误
D:中位数
答案：A

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:工作差异
答案：B

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

17.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

24.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

25.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:情境测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

26.利用