优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程
答案：A

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：B

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：D

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:5
D:20
答案：B

7.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

10.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

13.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

15.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权变
C:静态
D:权威
答案：A

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:沟通协调能力
C:主动性
D:责任意识
答案：C

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:4
D:3
答案：B

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

21.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职系
答案：D

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

24.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

26.满足亲和需要的行为不包括（）。