优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

2.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

4.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:可能的贡献
C:现实的付出
D:能力的贡献
答案：B

5.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:内容上的持续变动性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

6.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：A

7.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

8.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：B

12.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

13.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

15.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:超事业部制
C:直线事业部制
D:职能制
答案：A

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

17.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

18.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:计划性
C:适应性
D:适用性
答案：D

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:4～6
D:3～5
答案：C

20.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它建立在未来需求的基点上
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：A

21.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:3
D:12
答案：A

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

23.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥