优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：C

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：A

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：B

12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：C

13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:态
D:气
答案：A

14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：B

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

22.社会主义职业道