历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：A

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位性质分类
答案：A

3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:30日
D:5日
答案：D

5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:技术
D:薪点
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

11.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：B

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业环境
答案：B

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:办公室
D:调度
答案：A

17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：B

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:240+A
D:150+A
答案：A

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:合作意识
D:诚信品质
答案：A

24.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成工资
答案：C

25.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

26.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己