历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：A

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:个人履历
D:加权测评表
答案：A

7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:失衡性
C:外在性
D:内在性
答案：C

8.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线下线
D:工资指导线
答案：A

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

14.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:务实
C:持久
D:主动
答案：A

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：B

17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：D

20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

22.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：A

23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

24.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:受训人员
C:管理部门和主管领导