优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：A

2.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

4.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最低
C:适中
D:最多
答案：B

7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

11.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

14.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：A

15.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：A

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:行为
D:综合
答案：C

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:成果
C:效果
D:标准
答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

23.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:有效性
C:稀缺性
D:竞争性
答案：C

24.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

25.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：B

26.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

27.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:开放