广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：B

2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职组
答案：D

3.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

6.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：B

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:立即赶往家中处理事情
答案：C

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:90
D:150
答案：C

10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案：A

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程目标和内容
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

15.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:怎样好
C:为什么
D:是什么
答案：D

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：B

18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

21.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

22.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

23.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技