历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

10.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

22.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

23.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:替补训练
D:角色扮演
答案：B

25.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:层次性
C:专业性
D:时代性
答案：D

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