精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:考评标准的确立
答案：C

2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

7.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

20.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:None
答案：A

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：B

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：A

23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:防重于治
D:以人为本
答案：A

24.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D