精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业发展战略
答案：C

5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

10.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

12.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

13.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:互助合作目标
D:明确任务目标
答案：C

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：A

15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:管理人员、行政人员
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：A

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标杆
D:标尺
答案：B

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

23.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全