云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:30日
C:1年
D:半年
答案：C

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：B

11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

13.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：C

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务行业协会
D:劳务接受单位
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：A

22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求