精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：A

3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:职权
D:任务
答案：A

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:测评时间
C:成本
D:近因误差
答案：C

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

24.在夏