精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:对象
D:标准
答案：A

7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：C

8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:培训需求
C:课程设计
D:应用效果
答案：A

9.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

10.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

13.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:扩张式
C:改良式
D:计划式
答案：D

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书