精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

2.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：B

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

6.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的自然属性
答案：B

7.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：A

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：A

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

16.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

18.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

20.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

23.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

24.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案