精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:技术人员
D:基层员工
答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

8.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

9.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

10.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:参与模型
答案：A

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:8～10
C:6～9
D:6～10
答案：C

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:10组
C:2组
D:5组
答案：B

20.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

23.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

25.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

26.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包