精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:胜任特征
答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

4.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程模式
D:课程目标
答案：A

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.255
答案：D

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：B

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

17.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标准
D:标记
答案：C

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

23.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：A

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：B

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为