精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:60
D:150
答案：B

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

7.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

9.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:因人设岗
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：B

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

14.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

16.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

25.（）将矩阵组织结构形式与