精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39448
D:39083
答案：C

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

6.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：B

9.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：A

10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

11.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：A

13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的自然属性
答案：A

15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

16.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:生理开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：B

18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

20.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自上而下
答案：D

23.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

24.下列属于长期人力资源规