优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：B

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：B

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

8.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

9.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：D

16.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

17.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：A

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和