精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

6.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：A

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：A

13.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：C

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:误区
D:差异
答案：C

18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

20.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:企业劳动分工与协作
答案：A

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：A

23.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:②④③①
D:④②①③
答案：B

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制