精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:45分位
答案：B

2.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:需求不足性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：D

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

11.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

12.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

13.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

14.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

17.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:标杆基准法
答案：B

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:特许权使用费所得
D:偶然所得
答案：B

25.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:关注信息的反馈
答案：C

26.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

27.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

28.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C