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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：B

3.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:20人
D:10人
答案：D

4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:国家宏观政策
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：C

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

8.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：C

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：B

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:需求不足性失业
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

19.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

20.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:6—7
D: