优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:及时性
D:适应性
答案：A

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

5.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：A

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

10.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

11.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动者的择业意识
C:劳动力市场的结构
D:企业文化氛围的营造
答案：D

12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

13.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:目标体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：B

16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

22.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

23.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

25.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳