内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

3.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：D

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

9.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

11.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:准则
D:标记
答案：A

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:诉讼
答案：C

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：B

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

20.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

21.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:短文法
D:成绩记录法
答案：A

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:15个
C:3个
D:5个
答案：A

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B: