精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

3.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

4.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作数量
D:工作难度
答案：D

5.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评估
答案：A

13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

16.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

19.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：A

20.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

22.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

24.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

25.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D: